Política de gestão de pessoas: Como aplicar em sua empresa?

Política de gestão de pessoas: Como aplicar em sua empresa?

Na atualidade, as relações de trabalho vivenciam um momento diferente: o trabalhador/colaborador é muito mais valorizado. Isso porque os profissionais que desempenham cargos de chefia têm uma visão mais humanística e integradora e desejam resultados mais efetivos, em relação à gestão de pessoas. Nesse momento, a política de gestão de pessoas é muito importante.

Diversos fatores são responsáveis pelo sucesso de qualquer empresa. A organização, o planejamento estratégico e as políticas de gestão de pessoas bem definidas certamente são uns dos principais passos para que os negócios evoluam e se mantenham no mercado.

Para garantir que o produto ou serviço oferecido seja entregue ao cliente com qualidade, é fundamental que todos os colaboradores da empresa estejam motivados e conheçam todas as regras internas.

Além disso, a forma como os funcionários enxergam as políticas internas tem impacto direto na percepção que o público externo tem sobre a empresa. Você já se perguntou se os seus colaboradores conhecem sua política de gestão de pessoas? Se não, é ideal que tudo isso fique claro para eles.

O que é a política de gestão de pessoas?

As políticas de gestão de pessoas são um conjunto de regras que determinam como os colaboradores de uma empresa devem se comportar em relação ao trabalho. Elas são definidas a partir das características de cada empresa. 

Não apenas o comportamento dentro do ambiente de trabalho é esclarecido pelas políticas internas, mas também o que se espera da conduta do colaborador do ponto de vista ético.

Diversos fatores devem estar presentes na construção das normas e procedimentos do setor de gestão de pessoas de uma empresa, como plano de carreira, salários e benefícios, análise de desempenho do funcionário e, especialmente, a cultura organizacional da companhia.

Quais benefícios essa prática oferece?

As políticas de gestão de pessoas funcionam como aliadas dos gestores, uma vez que as regras são definidas de maneira objetiva, considerando os direitos e deveres de cada colaborador em sua relação de trabalho.

Nesse sentido, a área de gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais estratégica, realizando consultorias para dar apoio aos  líderes nos processos relacionados à aplicação das normas no dia a dia. As políticas têm que refletir os valores e crenças da empresa presentes em sua cultura, em sua história, no perfil de sua liderança.

Deve também indicar os compromissos assumidos com os colaboradores e com a sociedade, bem como suas intenções estratégicas. É fundamental que exista coerência entre o que está escrito e o que é colocado em prática.

Entre os benefícios das políticas de gestão de pessoas, destacam-se a padronização, a clareza quanto aos papéis de cada colaborador, responsabilidades e direitos das partes envolvidas, maior fluidez, credibilidade e profissionalização para a dinâmica organizacional.

Quais são os temas das políticas de gestão de pessoas?

Toda organização deve deixar bem nítida sua cultura aos seus funcionários, para assim obter mais chances de enfrentar as dificuldades  que sempre ocorrem em gestão. Nesse sentido, o gestor de pessoas deve certificar-se de que seus colaboradores conhecem e praticam a cultura organizacional. Sendo assim, há temas comuns entre essas políticas, como:

  • Treinamento de colaboradores que ocorrem de forma periódica;
  • Estímulo à participação de formas diferentes;
  • Distribuição de responsabilidades segundo posições, de forma que não seja exagerado para ninguém;
  • Avaliações de desempenho que acontecem de forma periódica;
  • Aplicando políticas de bônus e premiações para quem tem desempenho alto.

Como aplicar política de gestão de pessoas?

Para aplicar uma ótima política de gestão de pessoas, é necessário que haja reuniões entre os colaboradores do RH para criar um planejamento estratégico. Além disso, é possível contratar uma empresa que ajude na Gestão de RH, como a BI4us, para ajudar você a aplicar essa política em sua organização e incrementar seus resultados.

Entre em contato, e saiba mais.

BI4US

BI4US

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

×

Olá!

Entre em contato e tire suas dúvidas.

× Em que posso te ajudar?