Como aplicar avaliação de desempenho por competências

Como aplicar avaliação de desempenho por competências

Você sabia que, com as medidas e ações corretas, a tarefa de como aplicar avaliação de desempenho por competências pode se tornar ainda mais eficaz para o seu negócio? Do mesmo modo, sabia que, mesmo com objetivos um tanto quanto parecidos, existem diferentes tipos de avaliações nesta categoria?

Nos tempos atuais, onde a concorrência no mercado está cada vez mais acentuada, temos que a avaliação de desempenho por competências acaba se mostrando como uma excelente alternativa em termos gerenciais, principalmente no que se diz respeito a melhoria dos procedimentos internos de uma empresa mediante a atuação profissional de seus colaboradores.

Por si só, esta questão já seria importante ser tratada em espaços de discussão como este. Contudo, se você não soube responder a estas perguntas que fizemos logo acima, não se preocupe. Isso porque, ao longo da leitura deste post, você conseguirá ser capaz de absorver os conhecimentos necessários para entender um pouco mais sobre este tema.

Avaliação de desempenho por competências: o que é e como funciona em termos práticos?

Em sua concepção, a avaliação de desempenho por competências pode ser entendida como sendo uma forma de analisar o andamento do exercício das funções profissionais dos colaboradores de uma empresa, tendo como objetivo, entre outras coisas, fazer com que os mesmos tenham sempre um apelo para a assertividade nos processos que desenvolvem com o seu respectivo trabalho.

Avaliação de desempenho por competências: quais são os principais tipos existentes?

Após vermos mais informações sobre o que de fato retrata a avaliação de desempenho por competências, torna-se oportuno discutirmos também a questão dos seus diferentes tipos. São estes:

Essenciais

Como o próprio nome pretende indicar, esta vertente de avaliação propõe a definição de cada uma das principais ferramentas de diferenciação de uma empresa junto ao seu mercado de atuação.

Liderança

Por sua vez, esta outra possibilidade de aplicação avaliativa busca encontrar a personalidade de liderança que alguns colaboradores acabam demonstrando no exercício de suas funções profissionais.

Técnicas

Aqui, tem-se por objetivo proporcionar uma avaliação voltada para o aproveitamento do conhecimento e das capacidades técnicas que um colaborador deve ter dentro da empresa para exercer suas atividades, principalmente em áreas que demandam um maior conhecimento específico.

Gerais

Por fim, este tipo de avaliação pretende obedecer a critérios mais contextualizados com a empresa, no sentido de fazer com que esta descubra meios para despertar habilidades e motivações em seus colaboradores.

Avaliação de desempenho por competências: como aplicar e quais as formas de acompanhamento?

Buscando saber de modo mais elaborado como aplicar avaliação de desempenho por competências, seguirão abaixo algumas informações sobre as etapas que são realmente necessárias para a sua aplicação. São estas:

  • Estabelecimento de objetivos e competências a serem avaliadas, principalmente para se chegar a um alinhamento de conceitos e ideias da própria empresa;
  • Identificação de pontos a serem desenvolvidos, tendo por objetivo reduzir ocorrências de falhas técnicas dentro do contexto interno de uma organização;
  • Foco na qualificação do colaborador, no sentido de fazer com que este se conscientize cada vez mais da importância da atualização profissional para o bom andamento de seu trabalho dentro da empresa;
  • Possuir métricas de acompanhamento e de registro, para que por meio das informações obtidas com a avaliação, possam ser tomadas as melhores decisões possíveis.

Avaliação de desempenho por competências: considerações finais

 Um adequado processo de  avaliação de desempenho por competências mostra-se como sendo essencial para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, impactando diretamente em seu desempenho e produtividade.

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Haldan Digital

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